実績
Works
これまでにご相談いただいた事例の一部をご紹介します。 留学生の採用支援や、特定技能等に関する手続き支援、外国人人材の受入れに関するご相談など、企業の状況に応じた対応を行っています。
留学生の採用支援
ご相談内容
新卒として留学生を採用したいが、面談から内定通知までどのように進めればよいか。また、在留資格に関する手続きも依頼したい。
対応内容
留学生は９月卒業と翌年３月卒業では内定・採用までの手順や確認事項が大きく異なります。また、内定通知書には「適切な在留資格の取得を採用の条件とする」旨の条項を盛り込む必要があります。
さらに、在留資格の申請にあたっては事前に配属先や業務内容を確定させる必要があるため、その点についてもアドバイスを行いました。
結果
卒業前にしっかりと準備を進めて在留資格を申請したことで、無事に4月1日の入社日から就労を開始することができました。
海外人材の採用支援
ご相談内容
海外の関連企業にいる外国人材を日本で採用したいため、在留資格の申請を行ってほしい。
対応内容
海外からの採用は、日本にいる留学生の採用以上に申請内容の重要性が高まります。
卒業証書・成績証明の内容確認や翻訳、雇用契約書の作成、入管への申請にとどまらず、認定されてから来日に至るまでの手続きをトータルでサポートしました。
結果
申請中にコロナ禍となり海外からの入国が制限されましたが、幸いにも本人は入社式参加のために観光ビザで来日中でした。母国へ帰国できない状況下でしたが特例でビザが発給され、無事に日本で就労することができました。
特定技能１号の転職
ご相談内容
当社で働く従業員から「同じ国の友人が特定技能で働いていた他社を退職することが決まった。当社で採用できないか」と相談を受けたが、当社で是非とも採用したい。
対応内容
特定技能制度が始まって間もない時期でしたが、制度上は転職が可能だったため、まずは「特定活動（当時は4ヶ月）」の転職準備ビザの交付を受けました。その期間内に会社側で膨大な資料を準備するとともに、ご友人に対しても引っ越し前に税金等の納付証明書を取得するようアドバイスを行い、特定技能へスムーズに転職できるようサポートしました。
結果
特定技能１号での転職が認められ、弊所が登録支援機関となって必要な支援を行いました。その後、２０２６年３月に特定技能２号へとステップアップし、現在も同社で活躍されています。
外国人材の労務管理支援
ご相談内容
特定技能外国人を自社支援により雇用しているが、労務管理と入管法の専門家として総務部門をサポートしてほしい。
対応内容
特定技能は業種ごとに雇用契約・給与水準・昇給内容などの制約が存在します。そのため、入管への届出・報告・申請や労働関係法令の遵守に関するアドバイスを行うとともに、外国人特有の労務管理に対応できるよう就業規則の改訂（追記）を実施しました。
結果
定期報告や在留資格手続き、労務面において弊所が伴走支援を行うことで、定期的な手続きや行政機関からの問い合わせ・調査に対しても、総務担当者が一人で抱え込まずに対応できる体制が整いました。